日勤固定&時給1,500円★金属材料のバンドソー切断・運搬☆未経験OK!
- 完全週休2日
- 日勤
- 未経験者歓迎
- 学歴不問
- 女性活躍中
- 男性活躍中
- 長期勤務
- 週払い可
- 経験者優遇
- 前払い
- 高時給
- スキルを活かす
- 派遣社員
■欠員補充につき、早めに勤務を開始できる方を積極採用!
■時給1,500円!日勤固定で安定して働ける製造ワーク
■資格や経験がなくても応募OK!未経験から製造業にチャレンジしたい方歓迎☆
■玉掛け・クレーン・フォークリフト資格をお持ちの方も歓迎しています
■土日休み&GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり◎プライベートも充実しながら働けます
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来社・現地・オンライン・電話面接OK!
お気軽にお問い合わせください♪
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募集要項
- 勤務地
- 佐賀県神埼市神埼町城原
- 職種
- 金属材料のバンドソー切断・運搬
- 給与
- 基本時給1,500円/時間外割増時給1,875円【月収例】時給1,500円×8時間×20日=240,000円 ■残業20時間の場合:時間外時給1,875円×20時間=37,500円/基本給与240,000円+残業20時間37,500円=月収277,500円
- 雇用形態
- 派遣社員
- 仕事内容
- <佐賀県神埼市神埼町エリア>
佐賀県神埼市にある製造メーカーで、ED材などの金属材料をバンドソーで切断し、切断後の材料を所定の場所へ運搬する作業を担当していただきます。
バンドソーは帯状の刃を回転させて金属材料を切断する設備です。指定された寸法や作業指示に合わせて材料をセットし、切断後の製品を確認・整理します。
専門的な資格は必須ではなく、設備の使い方や安全手順は入職後に覚えていただきます。
<主な作業>
・切断するED材など金属材料の準備
・バンドソーへの材料セット
・指示寸法に合わせた切断作業
・切断後の寸法・状態の簡単な確認
・切断材の仕分け、整理
・加工後の材料や製品の運搬
・設備周辺の清掃、安全確認
◇重量のある製品を扱いますが、人の力だけで運搬するのではなく、必要に応じてクレーンやフォークリフトなどの設備を使用します。
◇作業指示を確認しながら一つずつ安全に進める仕事です。安全手順に沿って機械を操作し、決められた寸法や手順に合わせて作業します。バンドソーの操作経験がない方でも、製造現場での基本ルールや設備の扱い方を覚えながらスタートできます。
<1日の流れ(一例)>
‐ 始業前の安全確認・材料準備
‐ 切断する材料と寸法を確認
‐ バンドソーへ材料をセット
‐ 切断作業
‐ 切断後の状態・寸法を確認
‐ 材料を整理し、所定場所へ運搬
<給与例>
【21日勤務の場合】
時給1,500円×8時間×21日=252,000円
※勤務日数・残業時間により月収は変動します。
<職場環境>
年齢層:若手世代から中高年・ミドル世代まで、幅広い男女スタッフが活躍中
雰囲気:鋳物・金属製品の製造に関わる事業所での勤務です。切断設備を扱うため、安全保護具を着用し、作業手順を確認して進めます。
特徴:バンドソー経験や特別な資格は必須ではありません。設備操作は入職後に覚えられます。未経験から製造業に挑戦したい方にも向いています♪
魅力:日勤専属だから夜勤はありません♪勤務時間が安定しているので、生活リズムも整えやすいお仕事です。
<オススメポイント>
・学歴不問(中卒・高卒OK)
・資格不問
・未経験歓迎
・工場勤務、軽作業、倉庫内作業、製造業、組立・検査、機械・マシンオペレーターなどの経験者も積極採用中!
・製造業に初めて挑戦する方、機械操作に興味がある方、コツコツした作業が好きな方、日勤固定で働きたい方、資格を活かしたい方におすすめです
<資格をお持ちの方も歓迎♪>
玉掛け・クレーン・フォークリフトの資格がなくても応募OK!資格をお持ちの方は、製品移動などの作業で経験やスキルを活かせます。
- 勤務時間
- 8:00~17:00(実働8時間)
◇日勤のみ
◇休憩60分あり
※残業時は割増賃金を別途支給いたします
- 勤務期間
- 長期予定(更新制)
※長期勤務を前提とした募集です。長く安定して働きたい方、大歓迎!
- 休日
- 週休2日制(土日休み) ◇その他長期休暇あり(GW・夏季・年末年始休暇) ※勤務先カレンダーによる
- 応募資格
- 学歴・資格・経験不問
未経験OK
【歓迎条件】
・玉掛け技能講習修了者
・クレーン関連資格
・フォークリフト運転技能講習修了者
・バンドソー、金属加工、切断設備、工場内運搬等の経験者
- 待遇
- ■社会保険完備■有給休暇あり■制服・安全保護具貸与(規定あり)■駐車場完備■車通勤OK■交通費支給(月額上限20,000円)■週払い・前払い制度あり(規定あり)■時間外手当あり
- その他
- ■工場見学OK■喫煙環境:勤務先ルールによる









